1. Allgemeines

09. 10. 2011 18:28

Die Baubranche und das gesamte Baunebengewerbe haben viele Besonderheiten (siehe Leistungsüberblick). Es ist besonders ratsam, sehr schnell die richtigen Maßnahmen zu ergreifen. Aus diesem Grund ist es enorm wichtig, richtig ausgestellte Rechnungen mit oder ohne Umsatzsteuerausweis zu erhalten. Im Falle einer Insolvenz sind auch die seriös agierenden Firmen betroffen. Es kann beispielsweise der Vorsteuerabzug gestrichen werden, falls eine Bauleistung vorliegt, bei der die Umsatzsteuerschuld auf den Leistungsempfänger übergeht (in diesem Fall darf auch keine Umsatzsteuer ausgewiesen werden).

2. Leistungsüberblick

09. 10. 2011 18:29

1. Buchhaltung

Nachfolgend werden die Besonderheiten der Baubranche angeführt.

Rechnungsprüfung

Es wird überprüft, ob die Rechnungen im Sinne des Umsatzsteuergesetzes richtig ausgestellt werden. Auf unserer Homepage gibt eine Checkliste mit Musterrechnungen für Lieferungen und Leistungen.

Anzahlungsversteuerung

Verbuchung der Teilrechnungen nach Rechnungsdatum, Abfuhr der Umsatzsteuer erst mit der Bezahlung.

Übergang der Steuerschuld

Bereitstellung der wichtigsten Grundlagen anhand von Checklisten, mit denen alle Fallkonstellationen durchgegangen und dargestellt werden.

2. Personalverrechnung

Wir haben gute Kontakte zur Bauinnung und zur BUAK und nutzen diese auch für einen regen Informationsaustausch in Bezug auf Rechtsauslegungen. Mit dem Kommentar zum Bauarbeiter Kollektivvertrag kann eine fundierte und kurzfristige Beantwortung von arbeitsrechtlichen Zweifelsfragen durchgeführt werden. Damit wird eine Optimierung der laufenden Personalkosten erreicht, die in der Baubranche mit 40 % der Betriebsleistung eine gewichtige Rolle spielen. Mit dem von uns entwickelten System „clacs“, das als Vorsystem zur Personalverrechnungssoftware BMD entwickelt wurde, können Sie den gesamten Personalbereich online verwalten. Der Urlaubsstand, der Zeitausgleich sowie die Kosten der Dienstnehmer werden übersichtlich dargestellt.

3. Jahresabschluss

Die Bewertung der angefangenen Arbeiten und die Berechnung der Urlaubsrückstellung sind als Highlights zu nennen. Aufgrund der langen Erfahrungen wurden Checklisten erarbeitet, da dadurch eine effiziente Abwicklung möglich wird und eine bessere Kommunikation stattfindet. Damit der Jahresabschluss aussagekräftig wird, bekommen Sie neben dem „Zahlenfriedhof“ auch viele anschauliche Grafiken und Kennzahlen. Diese werden Sie in die Lage versetzen, das ganze Jahr grafisch aufbereitet leicht zu überblicken. Weiters wird es anhand von 18 Kennzahlen möglich, den Betrieb mit dem Branchenschnitt und den besten Firmen zu vergleichen.

3. Was sonst noch zu beachten ist

09. 10. 2011 18:29

1. Das Sozialbetrugsgesetz ist am 01.03.2005 mit folgenden Punkten in Kraft getreten:

• Vorenthalten von Dienstnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung: Haftstrafen bis zu zwei Jahren.
• Betrügerisches Vorenthalten von Dienstnehmerbeiträgen zur Sozialversicherung bzw. von Zuschlägen nach dem BUAG: Haftstrafe von bis zu drei Jahren. Falls die nicht entrichteten Beiträge in Summe 50.000 € übersteigen, ist sogar eine Strafe zwischen 6 Monaten und 5 Jahren zu verhängen. Betrügerisch ist das Vorenthalten, wenn bereits bei der Anmeldung der Vorsatz besteht, keine ausreichenden Beiträge zu leisten und auch in der Folge nicht geleistet werden. Für diese beiden Delikte kann man sich durch eine Nachzahlung oder eine Ratenvereinbarung bis zum Schluss der Gerichtsverhandlung der Strafe entziehen.
• Organisierte Schwarzarbeit: Haftstrafe bis zu zwei Jahren. Die Möglichkeit des Freikaufens gibt es nicht.

2. Anmeldungen von Dienstnehmern werden ab 01.01.2008 auch als Maßnahme des Sozialbetrugsgesetzes am ersten Beschäftigungstag bis spätestens 24:00 Uhr durchzuführen sein. Die gesetzlichen Voraussetzungen wurden schon geschaffen, der Sozialminister muss noch eine Verordnung erlassen, mit dem ein zweistufiges Meldeverfahren technisch umgesetzt werden soll. Das Verfahren ist so ausgelegt, dass einige Mindestangaben noch am selben Tag, die restlichen Angaben spätestens innerhalb von 7 Tagen ab Beschäftigungsbeginn nachgereicht werden müssen.

3. Ab 01.01.2005 werden neben Unfällen auch Krankenstände von der Allgemeinen Unfallversicherungsanstalt dem Dienstgeber mit 50 % refundiert. Für die ersten 10 Tage gibt es aber keine Erstattung, bei Unfällen gilt das für die ersten drei Tage. Auch Angestellte und Lehrlinge sind von dieser Regelung umfasst. Neu ist ab 01.01.2005, dass sowohl für Unfälle als auch für Krankenstände 50 % der Entgeltfortzahlung einschließlich der Sonderzahlungen ersetzt werden.